為進一步加強柔性引進高層次人才監督服務工作，人事處會同科技處、學位與研究生管理處、相關學院等單位于1月3日在知行樓406會議室對2018年1月聘期屆滿的柔性引進人才進行考核，副校長阮期平、黃永忠出席考核會，會議由人事處主要負責同志主持。
音樂與藝術表演學院，四川縣域經濟發展研究中心，四川李白文化研究中心，生態安全與保護四川省重點實驗室等柔性引進高層次人才用人單位負責人根據柔性引進人才工作協議，結合工作實際，分別匯報了聘期內柔性引進人才的工作開展及協議完成情況，提出了下一步工作計劃和重點打算。匯報結束后，與會校領導、相關職能部門和學院主要負責人根據匯報對每位柔性引進人才進行了考核評級。
近年來，學校為了進一步加大人才建設力度，強化人才建設服務于學校碩士點學科建設，系統推進碩士學位授予權單位建設的多點多極突破，相關部門和單位采取柔性引進的方式，柔性引進了在相應學科領域的權威專家、學者，針對學校的學科規劃、人才團隊建設以及科學研究等領域，給予了決策咨詢，起到了引領示范和傳幫帶的作用，極大地促進了學校相應的工作推進和質量的提升。
黃永忠指出，此次柔性引進高層次人才集中考核會總結了學校前期柔性引進人才的工作經驗，也提出了學校今后一段時間柔性引進高層次人才的工作思路和模式：一是對柔性引進高層次人才的審核從嚴從緊，真正做到為我所用，助我發展;二是明確引進重點，主要圍繞碩士點建設學科，省級科研平臺及一流學科按需引進;三是總結近年來成功引進案例，探索創新引進經驗和模式，重點從一流大學，一流學科，省部級以上人才稱號或具有主持國家級重點課題經驗的人才重點引進，真正做到“按需引進，精準引進，引進可用，引進能用”。
